Team- und Leitungscoaching

Psychodrama im Team- und Leitungscoaching ist ein handlungsorientierter Beratungsansatz, der berufliche Situationen nicht nur bespricht, sondern szenisch „auf die Bühne“ bringt. Hierbei kommen psychodramatische Methoden zum Einsatz wie z.B. Doppeln, Spiegeln, Perspektiv- und Rollenwechsel. Diese Methoden ermöglichen es, Problemstellungen lebendig und spielerisch zu bearbeiten.

In meiner Praxis können Teams und Leitungskräfte insbesondere aus dem Bildungsbereich aufgrund meiner umfangreichen, langjährigen Erfahrung ganz konkrete Unterstützung erhalten. Der Umgang mit besonders herausfordernden Situationen mit schwierigen Schüler*innen und Kolleg*innen, unzufriedenen Eltern etc. findet in gezielten Coachingsitzungen seinen Platz. Im geschützten Rahmen können Strategien erarbeitet werden, um speziellen Herausforderungen souverän und lösungsorientiert zu begegnen. Ziel ist es, durch aktives Erproben und Erleben neue Sichtweisen zu gewinnen und die eigene Handlungskompetenz zu erweitern. 

Im Teamkontext dient Psychodrama dazu, Beziehungsdynamiken und Arbeitsabläufe sichtbar zu machen und Strukturen und Spannungsfelder durch soziometrische Darstellungen im Raum zu verdeutlichen. Mit dem Team werden die Ressourcen und Potentiale entdeckt und hervorgehoben.

Im Setting mit Leitungskräften werden psychodramatische Methoden genutzt, um die Rollenflexibilität und Entscheidungskraft zu stärken: Durch das Einnehmen des Blickwinkels des jeweiligen Gegenübers gewinnen Leitungen tiefere Einblicke in deren Motive und Reaktionen.

Die Arbeit mit dem „Inneren Team“ hilft innere Konflikte bei schwierigen Entscheidungen durch verschiedene Rollen zu beleuchten. So können im geschützten Rahmen vorab schwierige Gespräche oder Präsentationen geübt werden, um die eigene Wirkung zu reflektieren.